Methodieken / Testen
Orientering op beroep, interview en rapportage
Na diagnose wordt een weloverwogen keuze gemaakt welke test(en) relevant zijn om af te nemen. Zowel voor het maken van een goede testkeuze alsmede het bijbehorende interview (online vanaf EUR 75,-) kan contact worden opgenomen met Werkweg.
Carriereankers Info
Werkwaarden Info
Werkstijltest Info
Beroepskeuze Info
Competentietest Info
Gratis e-book online_testen selectie & beroepskeuze
Selectie en motivatie methodieken
Een verzameling beproefde en bekende (selectie en motivatie) methodieken staan hieronder in het kort beschreven.
STAR-methode - Selecteren, beoordelen en ontwikkelen van talent
De STAR-methode zorgt voor het systematisch in kaart brengen van de ervaringen van mensen die selectie behoeven voor een functie.
Het levert zicht op de ervaringen van mensen bij hun functioneren. Het in kaart brengen van de competenties en is een taal om bepaalde gedragingen te typeren.
De STAR-methode helpt bij de selectieprocedure en het zuiver beoordelen en ontwikkelen van medewerkers in de praktijk van alledag. Bij STAR mag men niet te vroeg oordelen, het gaat erom dat men doorvraagt en de juiste vragen stelt om zo objectief mogelijk te zijn. Ondanks dat intuitie je op een aantal momenten in je leven misschien wel goed heeft geholpen is het belangrijk om het gevoel serieus te nemen en verder te kijken dan de eerste impuls.
Situatie, Taak, Actie en Resultaat (kortweg STAR) maken duidelijk wat in een praktijksituatie de opdracht of het doel was, wat iemand toen heeft gedaan en wat het effect daarvan was.
Wanda Kraal & Saartje van den Heuvel
Creatiespiraal - Natuurlijke weg van wens naar werkelijkheid
Wensen zijn voorgevoelens van wat je gaat realiseren.
In de eindeloze creatiespiraal zit je opgesloten in de wereld van je eigen beelden en opvattingen die je met je eigen creaties voordurend bevestigt. Daar stap je echt niet zomaar even uit. Patroonherhalend gedrag kun je doorbreken en transformeren in wensrealiserend gedrag. Dat gaat echter alleen als je bereid bent het patroonherhalend karakter van je eigen gedrag te herkennen, het onder ogen te zien, je te realiseren dat je het zelf in stand houdt, en wel zonder jezelf om dat 'domme' gedrag te veroordelen. Want dat gedrag is niet dom maar is het natuurlijk gedrag van iemand die met die onaangename denkbeelden is grootgebracht.
Door de cirkel van wensen, verbeelden, geloven, uiiten, onderzoeken, plannen, beslissen, handelen, volharden, ontvangen, waarderen, ontspannen toe te passen op hetgeen wat je wenst kun je datgene wat je wenst versnelt realiseren.
Marinus Knoope
Drijfveren - Loopbaanankers
Onderzoek heeft laten zien dat als je weet wat je waarden zijn en je een baan kiest die overeenkomt met die waarden, je veel meer kans maakt om gelukkig te zijn in die baan. Die waarden heten carriereankers. Werk dat jouw belangrijkste carriereanker bevat, verschaft je meer bevrediging en een gevoel van 'op je plaats' te zijn, dan werk dat niet overeenkomt met het carriereanker dat het meest bij je past.
Negen carriereankers; rijkdom, normen en waarden, creativiteit, onafhankelijkheid, zekerheid, macht, ergens goed in zijn, sociale contacten en status.
Dr. Edgar Schein
Boeken
Het gedachtengoed van Werkweg vindt zijn inspiratie in lectuur als:
Het boek '7 eigenschappen van effectief leiderschap' - Stephen R. Covey
Het boek 'De creatiespiraal' - Natuurlijke weg van wens naar werkelijkheid - Marinus Knoope
Het boek 'Bommetje' - Een aanslag op je ego - Paul Kortman en Peter Kemperman
Het boek 'De STAR-methode' - Selecteren, beoordelen en ontwikkelen van talent - Wanda Kraal & Saartje van den Heuvel
Het boek 'Professionele loopbaancoaching' - Praktijkboek voor het begeleiden van loopbaanvragen - Rozemarijn Dols